文 / 9C资本力 周永信

在公司治理结构中，多数情况下，中小股东都处于弱势地位。

这就决定了，它们一般不会对公司和大股东，提出太过分的要求。

当然，如果发生了控制权争夺，它们也不排斥趁机捞一把。

甚至，做一回黄雀和渔翁，也有可能。

在这种特殊情形之外的和平时期，它们的诉求，一般都是合理的。

具体包括哪些呢？

1.盈利分红

这是最基本、最朴素、最原始的诉求。

以股权的方式，投资一家公司，做中小股东，就是为了收益。

而分红，是最常见的股权收益方式。

2.股权增值

如果不能分红，那股权的价值能持续增长，也是可以的。

到了合适的时候，卖掉增值的股权，拿到股权转让金，也是一种获取股权收益的方式。

3.企业要能成长

不能分红，股权也没有增值，那至少企业是在成长的。

另外，如果想盈利越来越多，股权越来值钱，也需要企业成长。

只要企业成长了，盈利分红和股权增值，都是自热而然的。

4.信息要透明

大股东和管理层，要保持信息透明，不能什么都云里雾里。

越不透明，中小股东越没有安全感。

5.能够参与决策

中小股东持股不多，但只要有股权，就有相应的表决权，有权参与决策。

即使它们的表决，不能左右决议的走向，也不能剥夺它们表决的权利。

6.管理层要诚信尽责

管理层要保持诚信，不能欺瞒中小股东。

另外，要尽职尽责，不能对工作敷衍或玩忽职守。

这些既是法理，也是人情，按说，是对管理层最基本的要求。

但即使这样，很多公司的管理层，都做不到。

7.不被黑

这是对大股东、控股股东、实控人、管理层的期望。

期望它们不要用各种舞弊手段，侵夺、窃取、损害中小股东的权利和利益。

但现实中，这种情况却大量存在。

8.被黑能救济

如果被黑的太厉害、太过分，要能有途径进行救济。

最好，能把损失找回来，让它们吃了的吐出来，拿了的退回来。

实在不行，也要追究相关人或单位的责任，让它们付出代价。

9.实在不行能退出

如果前面的都不能实现，至少能够卖掉股权，退出这个游戏。

这是一个合理的诉求，但除非投资的是上市公司的股票，否则很难实现。

如果哪个公司提供了这种便利，肯定会很受中小股东的欢迎。

#小结

中小股东的身份决定了，它们通常不会无理取闹，诉求都很合理。

甚至，对有些大股东的不合理动作，它们一般也是选择忍。

但是，大股东不能因此，就为所欲为。

因为，任何事情都是有限度的。

如果大股东太过分了，它们真和你闹起来，也是有可能让你痛苦无比的。